- 2010/05/18 ホームページリニューアル
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ホームページをご覧頂き、ありがとうございます。
社会保険労務士という仕事は、社会保険手続きの代行から人事労務管理上の諸問題への対応など、広い分野が業務範囲とされていますが、私は、「人に関する専門家」として、①法律に則った人事管理の運用、②企業・組織におけるルールの構築、③人材活用に関する様々な提言の3つの分野でお役に立てるのではないかと考えています。より具体的には「サービス案内」をご覧ください。
厳しい経済環境が続いていますが、企業も働く人もともに幸せに過ごせる環境づくりに向けて、お手伝いをさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
特定社会保険労務士
産業カウンセラー・キャリアコンサルタント
八木 裕之
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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ |
従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点 2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢 2012/04/17
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。 >> 本文へ |
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