ご挨拶
ご挨拶

 ホームページをご覧頂き、ありがとうございます。

 社会保険労務士という仕事は、社会保険手続きの代行から人事労務管理上の諸問題への対応など、広い分野が業務範囲とされていますが、私は、「人に関する専門家」として、@法律に則った人事管理の運用、A企業・組織におけるルールの構築、B人材活用に関する様々な提言の3つの分野でお役に立てるのではないかと考えています。より具体的には「サービス案内」をご覧ください。

 厳しい経済環境が続いていますが、企業も働く人もともに幸せに過ごせる環境づくりに向けて、お手伝いをさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。

                                   特定社会保険労務士
                                   産業カウンセラー・キャリアコンサルタント                                                 
                                                  八木 裕之

旬の特集
旬の特集

   

 先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年03月
nlb0726.pdf
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HRM総研
八木社会保険労務士事務所
〒540-0012
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FAX:06−6942−6161