＜安全・安心して働ける職場環境の整備＞
　働く人がその持っている力を発揮するためには、安心して働ける環境が整っていることが前提となります。法律に定められた労働条件をクリアし、職場の規律を守るルールとともに十分理解してもらう取り組みが必要です。

・最新の法令に基づいた就業規則の整備、自社の風土に応じた社内ルールの規定化
・メンタルヘルスの予防と不全者への対応・職場復帰の援助

 
＜組織が機能する職場のルール作り＞
　効率を上げるためには、ルールに基づく組織的な運営が不可欠です。借り物の制度ではない自社独自の発想に基づいた、納得性の高い評価・処遇のルールを明示し、人材マネジメントの方向性を示すことが重要です。

・自社の経営方針に基づく人事考課・給与体系の構築
・人事制度の運用を確実にするための管理者研修

＜働きがいを満たす人材活用の方法＞
　経営を取り巻く環境や、働く人の就労観の変化によって、多様な人材を活用していくことが必要となっています。これからは、中長期的な展望にたった、計画的な人材活用の仕組みを考えることが大切です。

・女性・高齢者・障がい者たちが働きやすい職場環境の設定
・将来のキャリアを考え自律的に仕事をするためのキャリア面談

 以上のようなテーマに関する、ご相談、セミナー、制度構築のコンサルティングの実施に対応させていただきます。

 また、給与計算・手続代行などのアウトソーシング、年金・助成金などを専門とする社会保険労務士をはじめ、弁護士、公認会計士、税理士、司法書士、行政書士などの専門家・各種コンサルタントとネットワークを結び、ご依頼主のニーズやご要望に応じた問題解決のお手伝いをさせていただいています。